Dein Weg zu INFOMOTION startet hier – wie genau? It’s up to you!
Du liebst Daten – und alles, was man damit machen kann? Dann passt Du zu uns. Vorausgesetzt, Du findest Dich in unserer Unternehmenskultur wieder. Denn der „Cultural Fit“ unserer Mitarbeitenden ist uns ebenso wichtig wie ihr Fachprofil. Was Du wissen solltest: Wir kommunizieren bei INFOMOTION gerne – ob in unseren kollegialen Teams oder mit unseren internen/externen Kunden, die wir ganzheitlich beraten und betreuen. Dein Ding? Dann wollen wir Dich im Bewerbungsprozess näher kennenlernen.
Wir sprechen uns: im Bewerbungsprozess
In unseren Gesprächen geht es vor allem darum, uns kennenzulernen. Darum sprichst Du nach dem ersten Telefonat mit der Talent Force nicht nur mit Deiner zukünftigen Führungskraft, sondern auch mit potenziellen Teammitgliedern. Dabei tauschen wir uns intensiv aus, klären Fragen und schauen, ob Du zu uns passt. Und natürlich wollen wir Dich von unserem INFOMOTIONSpirit und Deinen Möglichkeiten bei uns als Arbeitgeber überzeugen. Nach Vertragsabschluss holen wir Dich dann mit intensivem Onboarding fachlich und persönlich an Bord.
Dein Gespräch mit der Talent Force
In einem kurzen Telefonat stellen wir den ersten persönlichen Kontakt zueinander her, wir lernen uns gegenseitig kennen und klären Deine Interessen und generell offene Punkte. Danach können wir beide entscheiden, ob wir uns näher kennenlernen möchten.
(Online-)Gespräch mit Manager und HR
Wir denken beide, es könnte passen mit Dir und INFOMOTION? Dann gehen wir den nächsten Schritt und laden Dich zu einem ersten Gespräch mit Deiner zukünftigen Führungskraft und HR ein, in dem wir über Dein mögliches Arbeitsumfeld und Deinen technischen oder fachlichen Hintergrund sprechen. Hier geht es dann also ins Eingemachte - und das entweder virtuell oder persönlich vor Ort.
Gespräch mit künftigen Teamkollegen
Du hast Dir einen Eindruck von Deiner zukünftigen Führungskraft verschafft, aber natürlich möchtest Du auch wissen, mit wem Du bei uns zusammenarbeiten wirst. Dafür gibt es das zusätzliche Gespräch, in dem Du einen tieferen Einblick in Dein potentielles Team bekommst, ihr weitere relevante Themen besprecht und natürlich auch prüft, wie ihr miteinander harmoniert.
„Das ganze Verfahren war supercool. Ich hatte das Gefühl, dass hier die Bewerberin ganz im Mittelpunkt steht. Das fing damit an, dass es nicht nötig war, ein Anschreiben einzureichen mit der Bewerbung. Nur Lebenslauf und Zeugnisse waren gewünscht. Das hat es schon mal sehr viel einfacher gemacht, sich zu bewerben. Dann habe ich mir während des Prozesses gewünscht, dass er schneller geht, was z. B. Termine für die Interviews angeht. Darauf wurde auch eingegangen. Toll!“
"Freitags um 22 Uhr die Bewerbung abgeschickt, wurde ich direkt am kommenden Dienstag von Christina angerufen und wir haben uns über die Motivation für die Stelle unterhalten und einen ersten Termin ausgemacht. Erst habe ich einen Kollegen, dann weitere zukünftige Kollegen in der zweiten Runden kennengelernt. Die Gespräche waren auf Augenhöhe und man konnte aktiv das Gespräch mitgestalten."
